“你就告诉我，是不是真的？”总经理打断了他的话，“是不是赔偿款没到位，就开始拆了？是还是不是？”
小伙子张张嘴巴，最后只能颓然地回答了一个字：“是。”
总经理二话不说：“行了，你被免职了。”
现场发出哗然，不仅开发公司众人面面相觑，不敢相信自己的耳朵，连刚才还怒火中烧的农民都瞠目结舌。
有个上了年纪的农民难以置信地追问：“领导，你真把他免了啊？哎哟，这个。”
这时代，在公家单位捧个铁饭碗，对一般老百姓尤其是农民来说，还是相当具有诱惑力的。
就因为拆迁的事情没办好，让人家好不容易穿上西装皮鞋的小家伙立刻脱衣服走人，是不是太狠了点？
跟他长得有五六分像的青年农民立刻打断他的话：“爸爸，你不能上他们的当。脱了他的衣服又怎么样？我们家房子都被拆了，哪个管我们死活？”
“管，当然管。”总经理当场保证，“我现在就可以说这话，拆迁立刻停下，补偿款不到位，绝对不会再动一下。这个补偿工作，马上作为第一任务，立刻跟进执行。放心，我说话算话。要是我做不到，你们把我们的办公房拆了，我都不会有意见。”
农民将信将疑，只能再三强调：“你们最好说话算话。”
好不容易，这一波农民被劝走了。
剩下开发公司的人看着被拿出来祭天的同事，个个表情微妙。
伊万诺夫伸手捅王潇：“嘿，王，他真的要被当典型了吗？”
真可怜啊，倒霉的家伙。
王潇也觉得他怪倒霉的。
因为这个锅，本来不该他背。
几乎所有的一线工作者，都是在替决策者背锅。
就比如说这位小哥，他为什么要急着拆迁红星村？十之八九，是他的领导给他压力了。
这在拆迁工作中，极为常见。
一方面，上级领导口口声声强调绝不暴力拆迁。
另一方面，他们把压力施加到一线工作人员头上，划定deadle，要求在某某时间之前，完成某某地的拆迁。
看，好人全部由领导当。
拆迁出事了，或者没能按时完成任务，责任全是一线人员扛。
方科长叹气，招呼王潇等人回会议室：“我们继续谈我们的事吧。”
王潇经过小伙子时，后者身边围着一圈同事安慰他，他眼睛红红，还在努力为自己辩解：“我就是想早点完成工作。上次通报，几个开发区，我们的进度最慢，领导也说我们要奋起直追啊！”
结果，他这么努力没人夸。一有事，他第一个倒霉。
王潇想捏眉心，但人家又不是她手下，她管不了，她只结个善缘。
“同志，只是免职而已，一不是开除，二不是降低你的行政级别。”
她吞掉了后面的一句话，你哭个屁啊哭！
免职简直就是各家单位保自家干部万金油的法宝。
当然，也有可能人家只是战略性地哭，要强调自己所受的委屈。毕竟男人哭吧哭吧不是罪，哭也不是女人和小孩以及老人的专利。
于是王潇又努力补救了下：“像你这样工作努力的同志，你们领导肯定看在眼里记在心里，对你的工作势必会有新的更好的安排。”
其他人立刻附和他的话，跟着安慰：“就是，小林，你平平气，不伤心了啊。”
王潇再接再厉：“况且，刚才那个架势，你们领导要是不想方法让农民出气，他们一怒之下，说不定真能掀翻了你们的办公楼。你们领导为什么第一时间就选定你发话啊？肯定是了解你，晓得你深明大义，心胸宽广，不会为了当众丢了一回脸这点小事，就闹情绪。”
方科长找了面巾纸给小伙子擦脸：“就是，小林，你是什么心胸，你是怎么做事的，领导怎么会看不到呢。擦擦，没事的。”
上面有人跑下来喊：“小林，胡总喊你。”
众人这才散开，各忙各的事去了。
方科长再度邀请王潇等人去会议室，还趁机捧了一回王潇：“哎哟，王总，你看，你到底是当这么大老板的人。你们这些成功人士实在是心灵相通，一下子就能看懂用意。”
王潇嘴上解释：“嗐，我是看你们胡总面善，一看就是能扛事的人。”
她心里想的却是，主要是现在拆迁刚开始，你们见的少了，不明白其中的套路。
搁在二十年后，根本没有拆迁人员把这当成一回事。
她认识一位地方执法大队的队长，隔三差五作为单位代表上法庭，为强行拆迁的事当被告，也没影响人家该升迁升迁，该拿绩效工资拿绩效工资。
这回再进会议室，王潇可有话说了：“方科长，我没有别的意思，我就是有点担心，你们这个征地，农民到底有没有意见啊？我有点担心，要是我拿了地，开始盖房子了。原先这片地的主人不满意，过来捣乱怎么
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