着我从莫斯科过来的。”
黄市长笑道：“你这心操的，朋友要操心，自己的职工也要操心。”
张博笑着接话：“所以大家都愿意为王老板做事啊。”
他自己是高级管理者，自有一套用人的逻辑。
一个企业，最重要的永远是人。员工不是螺丝钉，而是活生生的人。他们看到了自己工作的希望，感受到自己被重视，才会愿意全身心地投入进去，纯粹地做事，甚至于把自己变成一个理想主义者。
而当一群理想主义者聚集在一起的时候，往往是产生奇迹的时刻。
这一晚，大家心情愉悦，睡得都挺香的。
第二天一早，王潇又带着张博去看净化设备的供应商，然后是超纯水处理系统，从江北跑到了江东。
张博跟着她一块看了的国产的研磨机、抛光机，又看了华德合资厂生产的用于输送特种气体和化学品的高洁净度阀门、接头和管道。
还有一家实验室准备转工业化生产，用于晶圆和掩模版的自动搬运、传输的工业机器人。它用的是苏联技术，之前工厂生产家庭服务机器人，从赶时髦的暴发户手上挣了不少钱，现在开始做工业机器人了。
如此这般，等等等等。
一溜儿跑下来，大家的腿都细了一圈。
张博也借这个机会了解了长三角地区半导体行业配套体系的发展情况，看的他是又欣慰又忧愁。
欣慰的地方在于，配套体系还是有的，起码不是一片空白。
忧愁的地方是，太薄弱了，而且基本都是基础的，零散的，打外围的，距离核心先进还有相当漫长的距离。
如果大陆的半导体行业蓬勃发展起来，那么它们大概能够在大量订单的刺激下，随即迅猛发展。
可没有它们的支持，大陆的半导体又难以形成强大的竞争优势。
鸡生蛋，蛋生鸡，总归要有一个先起来。
王潇比他乐观多了：“没事儿，张博，我跟你说个掏心窝子的话。华夏的优势是地方大人多，而且被严密封锁过。”
张汝京理解前两点，地方大人多，意味着人才多，市场大。
但这个严密封锁过，上帝，正因为如此，所以大陆的半导体行业才如此薄弱啊。
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