太高了不说，而且你这是烧垃圾还是烧油呢？我的意思是说，不要垃圾分类，这在我们国家其实不太现实。我们的人口流动性太大了，好多地方政府没办法管那么细。”
陈科长笑了起来，迟疑了一下才开口：“那只能提高垃圾的热值，我们那个八五的项目做过研究，发现当原生垃圾的热值大于3360kj/kg的时候，垃圾就可以在焚烧炉里稳定自燃，除了启炉和停炉之外，其他时候不需要喷油。”
王潇追着问：“那你们有没有研究过，要怎么把垃圾的热值给提上来，实现充分燃烧？”
陈科长笑着一摊手：“我们要真有这个水平啊，我们拿的估计就不是国家二等奖，而是一等奖了。”
众人都跟着笑了起来。
王潇点头：“任重而道远嘛，你们有经验哎，你们就得在前面冲。”
陈科长连连摆手：“算了算了，这个高帽子我们撑不起来，我们还是一切行动听指挥。”
得，这就是事业单位的作风。
八五攻坚项目已经结束了，成果有了，荣誉同样不少，那他们的任务就完成了。
至于下一步要怎么搞？等上级安排。
王潇决定上敲门砖：“陈科长，我不太了解你们厂的规矩。我的意思是，我看贵厂职工上上下下都这么辛苦，味道又不好闻。既然你说有办法解决问题，那我想出100万，做个赞助，也改善改善厂里职工的工作环境。”
妈呀！
陈科长惊呆了，下意识地去看洪科长。
其实，这次江东省的人过来参观学习，挺冒昧的。
因为按照正常流程，你首先得给我们厂发函，然后我们回函同意了，约定好了时间，才开始正式的参观学习。
哪有这样的？一个电话就让人招待。
但是洪科长跟他联系的时候，暗示过他，后来参观的是财神，出手大方的很。平常财神管企业最爱干的事情，就是给职工加工资，年年都加。
这一回人家过来参观学习，别的不说，估计矿泉水饮料之类的防暑降温物资，少不了。
结果没想到，人家不仅带了这些饮料，还直接给钱啊。
陈科长都激动的有点不知道该说什么了，100万哎，100万可不是小钱。
他赶紧表态：“我打个电话看看，估计我们厂长开会应该快回来了。”
王潇笑而不语，厂里最大的领导嘛，总归会在该出现的时候出现。
那里会随随便便就露面呢。
厂长大人果然脚步麻利，电话打完不到十分钟，王潇就在厂长办公室见到了领导。
领导相当热情，把她夸了个天花乱坠，各种赞美她的雷锋精神和企业家的社会责任感。
王潇笑着听完一堆彩虹屁，然后切入主题：“厂长，其实我是有目的而来的。我听说贵厂的项目已经实现了垃圾焚烧什么流程85的设备国产化。”
厂长点头，也不敢吹牛：“我们现在还是在外围转悠，焚烧排炉和燃烧控制系统没有实现国产化，其实这两个才是核心。”
王潇直接提要求：“那我能见一见你们搞这个项目的技术负责人吗？有些问题我还想再问问。”
财神不管上天还是入地，都是最受欢迎的存在。
厂长立刻拍板：“马工今天在不在？我打个电话问一下啊。他是我们的技术骨干，整个项目流程他都参与了，问他最合适不过。”
厂长果然是个实在人，或者说在百万巨款面前，确实诚实。
他嘴里的马工被叫过来之后，后者也没多说漂亮话，直接说到自己的心得。
想要实现垃圾的充分无害化燃烧，目前要做的是两个核心。
一个是优化垃圾的预处理，加强分选破碎，降低水分，提高入炉热值
另一个就是改进炉排和炉膛的设计。
“得根据我们这边垃圾的特性合理设计炉膛的容积热负荷和炉排面积热负荷，炉膛的前拱和后拱的辐射以及对流传热都得重新设计。包括前拱后拱倾角也应该重新调整。”
王潇转头看向厂长：“厂长，你能不能先将马工借调给我们用？我想的就是做我们国产的排炉和燃烧控制系统。”
到底怎么做？她不知道呀。
所谓顺丰哪有顺手快？与其自己培养人才，不如直接把人才拿过来自己先用着再说。
作者有话说：
上一章的后半部分改了，所以没有重新看的人可能会觉得衔接不上，不好意思啊[坏笑]
一次解决两件事：需要个der的高品质
厂长没意见，他才刚要了人家的100万，钱都没到账呢，他拒绝的话，煮熟的鸭子飞了怎么办？
再说了，现在厂里也是没什么攻坚克难的任务。
趁这个机会，用别人的项目和资源培养自己厂里的人才，有什么不好？
马工也没意见。
一来，虽然厂里把他借出去
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